Сексуальные преследования на работе

Проект будет реализован в Казахстане, причем его основные мероприятия пройдут в онлайн-формате и охватят всю территорию страны. Цель данного проекта — выступать за законодательный запрет сексуальных домогательств на рабочем месте и в общественных местах и повышение осведомленности общественности о запрете, предотвращении и реагировании на сексуальные домогательства.

Сексуальные домогательства на работе

Сексуальные домогательства на рабочем месте сексуальные преследования на работе - сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы, когда вынужденное согласие женщины или ее отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе, а также когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте. Действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если объект домогательств ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную природу. Как правило, жертва занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику. Принуждение к сексу - это утонченный метод злоупотребления властью , и женщины, находящие в подчинении, наиболее часто становятся объектами сексуального преследования. В России внимание общественности к проблеме сексуального домогательства на рабочем месте было обращено благодаря деятельности Центров гендерных исследований и женских организаций в середине х гг.

Далеко не всегда целью подобных приставаний является вступление в интимные отношения. Чаще всего агрессор стремится достичь доминирования, оскорбить, унизить или запугать жертву. Если в коллективе появляется такой персонжаж, нездоровая атмосфера и падение качества работы в коллективе — гарантировано. Что же такое Сексуальные приставания или как сейчас модно говорить — харассмент — это притязания как в скрытой, так и в явной форме, просьбы об интимных услугах, другие действия аналогичного характера как физические, так и устные , если они осуществлены без предварительного согласия «сексуального объекта». Обратим внимание, что во многих странах жертвой харассмента считается не только сам объект сексуального приставания, но и любой другой человек, на которого повлияло оскорбительное поведение.

• Побочный продукт?
• Автор фото, Getty Images. Согласно опросу Би-би-си, почти половина британских женщин и каждый пятый мужчина становились жертвами сексуальных домогательств на работе.
• Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед присвистнул неприятный мужчина, а другое - когда инициатива исходит от начальника или человека выше по должности, званию.
• Сексуальные домогательства на рабочем месте широко распространено, но о нем не говорят открыто. И женщины, и мужчины сталкиваются с сексуальными домогательствами, но не так много организаций проводят тренинги по выявлению, сообщению или предотвращению таких случаев.
• Популярное за неделю
• В КР провели исследование "Восприятие работников сферы медицины Кыргызстана масштабов распространенности сексуальных домогательств в отношении женщин и девушек на рабочем месте". Публикуем некоторые его части.
• Тезаурус терминологии гендерных исследований. Сексуальные домогательства — sexual harassment.
• Кто сталкивается с сексуальным домогательством?

Сексуальное домогательство, связанное с работой, образованием или обучением, совершается работодателем, работником, начальником, агентом работодателя, учителем, инструктором, профессором, воспитателем, тренером, или каким-либо другим лицом, которое, имея полномочия, влияние или моральное превосходство над другим лицом на работе или во время обучения или подготовки, или получения образования, требует или просит какого-либо сексуального расположения от другого лица, независимо от того, принято ли такое требование или запрос объектом указанного Закона. Лицо, которое направляет или заставляет другого совершить какое-либо действие сексуального характера как определено здесь, или которое участвует в качестве порученца, без которого такое действие не могло бы совершиться, также несет ответственность в рамках настоящего Закона. Обязанности работодателя или руководителя офиса по формированию среды, благоприятной для работы и обучения. Долгом работодателя или руководителя офиса в отношениях на рабочем месте, образовательном учреждении является предотвращение или удерживание от совершения действий сексуального домогательства и обеспечение правил для решения, разрешения или преследования действий сексуального домогательства. С этой целью работодатель или руководитель офиса должен:.

Похожие статьи

• Бюстгальтер невидимка сексуальный
• Фото секса сексуального
• Вячеслав володин сексуальная ориентация
• Проверка на транссексуальность